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Plan de Igualdad

Desde el mes de febrero de 2024 Clínica Baviera cuenta con un nuevo Plan de Igualdad que estará en vigor durante los próximos cuatro años. El Plan de Igualdad se construye bajo el marco regulatorio que nace de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva y real de mujeres y hombres, la cual amplió y desarrolló sus derechos y obligaciones para los distintos tipos de organizaciones empresariales a través del Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

Este Plan viene a refrendar el compromiso de Clínica Baviera con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y establece los siguientes ejes de trabajo durante su vigencia:

  • Comunicación, lenguaje e imagen
  • Acceso, cobertura de vacantes y selección
  • Condiciones de trabajo
  • Formación
  • Promoción
  • Retribuciones
  • Corresponsabilidad y conciliación
  • Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
  • Salud Laboral
  • Violencia de género
  • Infrarrepresentación femenina